En el marco de su más reciente sesión, el Observatorio del Mercado Laboral del Oriente Antioqueño, reunió a instituciones, empresarios y expertos para analizar el fenómeno migratorio y su influencia en la dinámica laboral de la región, teniendo la participación de representantes de la academia, el sector público y privado, quienes destacaron tanto los desafíos como las oportunidades que plantea este tema.
Carolina Rincón Zapata, Investigadora del Observatorio, señaló que una de las principales problemáticas es la desconexión entre la oferta y la demanda laboral: «Mientras algunos sectores productivos enfrentan escasez de mano de obra calificada, existe una población desocupada que no encuentra oportunidades acordes a sus habilidades». Además, resaltó el papel de la población migrante, que ha contribuido a dinamizar sectores clave como la construcción, la floricultura y la manufactura.
Añadió la investigadora que; «Las estrategias que se emprenden desde la administración municipal y desde otras instituciones son precisamente tratando de abordar estrategias de educación y estrategias que acerquen a las empresas y el sector productivo con esa disponibilidad de mano de obra que existe en la región».
Por su parte, Liliana Ceballos, líder de Empleo y Emprendimiento de Comfenalco Oriente, enfatizó que la migración ha fortalecido la competitividad regional: «La población migrante se ha adaptado muy bien a la vocación productiva del Oriente, ayudando a reducir las tasas de desempleo». Sin embargo, advirtió sobre los retos de la informalidad laboral, que afecta a cerca del 50% de los trabajadores en la región, incluidos migrantes.
Luego de escuchar las diferentes intervenciones de los invitados, se definieron algunas estrategias para la formalización y la inclusión, por lo cual desde las instituciones se están impulsando acciones para cerrar brecha como:
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- Capacitación y certificación: Empresas y cajas de compensación trabajan en programas para formar y certificar a migrantes, facilitando su inserción laboral.
- Fomento del bilingüismo y servicio al cliente: Especialmente en la subregión de embalses, donde el turismo demanda perfiles más calificados.
- Sensibilización empresarial: Se busca derribar mitos sobre los costos de la formalización y promover empleos dignos.
Para Carolina González, Directora de la Corporación Empresarial del Oriente, es necesario que nos pongamos todos a trabajar en esto porque finalmente tenemos unos desafíos muy grandes en los temas de talento, la migración es una oportunidad para suplir vacantes críticas, especialmente ante un posible retorno de colombianos desde Estados Unidos. «Debemos prepararnos para integrar a esta población y convertir los desafíos en ventajas competitivas», afirmó.
Agregó que el Observatorio continuará generando espacios de diálogo y datos actualizados para guiar políticas públicas y empresariales. «La migración no es una amenaza, sino una herramienta para el desarrollo siempre que trabajemos en formalización y calidad del empleo», concluyó González.
