La inclusión laboral es el reconocimiento de que la diversidad enriquece los entornos de trabajo y fortalece el tejido social. Para las empresas incorporar personas con distintas capacidades, trayectorias, géneros, culturas o condiciones, no solo es un acto de equidad, sino también una decisión estratégica que aporta nuevas perspectivas, mejora la innovación y promueve una cultura organizacional más humana y consciente.
Es por esto, que EPM abrió su convocatoria laboral para personas con alguna discapacidad, desde mañana jueves 17 y se extenderá hasta el lunes 21 de julio, con una oferta que tiene vacantes para técnicos, tecnólogos y profesionales que ya cuenten con su título. No se necesita experiencia previa y la postulación se hace solo a través del Portal de Empleo https://www.epm.com.co/institucional/ofertas-de-empleo/.
Lo que necesitan para hacer su solicitud de empleo es tener su certificado de discapacidad o los documentos que demuestren que está en proceso de obtenerlo. Se acepta cualquier tipo de discapacidad, siempre que cumplan con el perfil del cargo.
Tener presente: Sólo pueden postularse a una vacante; pueden tomarse el tiempo necesario para leer bien y elegir la que más se ajuste a su perfil, leer con atención cada pregunta del formulario y revisar las actividades del cargo para evitar errores.
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Muy importante: Después de postularse, deben revisar su correo con frecuencia, ya que será la vía de comunicación entre los postulantes y la empresa.
Avanzar hacia la inclusión laboral implica derribar prejuicios, adecuar entornos, formar equipos empáticos y construir oportunidades reales, donde todas las personas puedan acceder, permanecer y crecer en condiciones justas y dignas.
