Hace 10 años, el 1 de mayo de 2013, nació la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Antioquia, con la entrada en vigor de la Ley 1636 de 2013 para mitigar los efectos del desempleo y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral. Esta ley permitió la apertura de las sedes de Empleo de la Caja en Medellín, Oriente y Urabá, convirtiéndose en una de las primeras del país en apoyar a quienes buscan un trabajo para darle rumbo a sus proyectos.
A lo que se suma que es una de las pioneras con enfoque de inclusión laboral para reducir las brechas en la entrada y permanencia de las poblaciones diversas en el mercado laboral, al ayudar a reducir distintas barreras, como los estereotipos de género o los sesgos sobre las competencias de las personas con discapacidad.
Para conmemorar esta década, se llevó a cabo un significativo evento donde se habló sobre el futuro laboral y el aporte de la Caja de Compensación al empleo donde participaron el director de Comfenalco Antioquia, Jorge Alejandro Gómez Bedoya; la gerente de Empleo y Emprendimiento, Liliana Galeano Sarmiento; así como la conferencista, Raquel Roca, periodista y directora del Máster de Gestión del Talento en la Era Digital de La Salle International Graduate School & LIDlearning.
Roca conversó sobre ‘El empleo del futuro’, con un análisis sobre la transformación digital y los efectos en el trabajo, donde hay que competir con la robótica y la inteligencia artificial, lo que apunta a un cambio constante. “Hablamos de transformación digital y de repente se nos mueve el suelo del trabajo y hay una incógnita hacia dónde nos dirigimos”, dice.
La gerente de Empleo y Emprendimiento presentó los hitos más importantes de la gestión laboral de Antioquia en 10 años y reflexionó sobre cuál es el futuro que “soñamos para el departamento en materia del agenciamiento del empleo que permita a las empresas, al sector público, a aliados de empleo, entidades de formación, trabajadores y desempleados conectarse para impulsar el trabajo digno, el emprendimiento y la formación”.
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Historia con impacto
En los 10 años de la Agencia de Empleo, la Caja ha colocado a más de 169.000 personas en un empleo digno y ha acompañado a más de 18.000 empresas en su proceso de selección. También, ha brindado más de 250.000 servicios educativos en cursos y diplomados sobre mejora de competencias; adaptación al cambio, análisis de datos, liderazgo, creatividad, innovación, transformación digital y comunicación, entre otros, que les permite a las personas mejorar sus competencias y encontrar un nuevo empleo. En estos servicios se ha realizado una inversión cercana a los $93.660.255.693.
Entre los hitos más importantes de la Agencia de Empleo, además de su creación, está que en 2014 dio apertura de su sede en la región Norte; al año siguiente, abrió las puertas en Suroeste y Bajo Cauca; en 2016 entró en funcionamiento la Unidad Móvil de Empleo; en 2018 se realizó la primera versión de los Premios Inclusión; en 2019 se pactó una alianza para fomentar empleo inclusivo y el emprendimiento con aliados de cooperación internacional, entre ellos, la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
En 2021 comenzó a funcionar el primer Laboratorio de Empleo en Medellín y se activaron dos laboratorios móviles que recorren todo el departamento, para brindar una mirada innovadora a los procesos de selección y disminuir la barrera de la experiencia laboral para acceder a un trabajo formal.
En 2022 la Agencia de Empleo especializó aún más sus servicios a través del Headhunter y el Centro de Conexión brindando mayores oportunidades para el desarrollo estratégico de las organizaciones, en especial de las pymes, conectando a las empresas y procesos con el “Talento correcto para el cargo correcto”, favoreciendo la movilización y el cumplimiento de los retos organizacionales.
Asimismo, se ha convertido en un referente del país en el acompañamiento a otras agencias de empleo en servicios especializados en inclusión e innovación. El foco en todas las acciones es la inclusión, por ello, la Agencia de Empleo ha brindado empleos dignos a 34.162 víctimas del conflicto armado, a 5.086 mujeres en cargos masculinizados, a 1.922 afrocolombianos e indígenas, a 1.245 migrantes, a 554 personas con discapacidad y a 500 reintegrados, en el departamento, en los últimos cinco años.
La Caja hoy cuenta con 16 sedes y oficinas de Empleo, una unidad móvil que recorre los corregimientos y las veredas más alejadas del departamento para brindar oportunidades en la ruralidad y tiene, además, cuatro laboratorios de empleo, ubicados en Medellín, Rionegro, El Santuario y Apartadó.
La misión de Comfenalco Antioquia no solo es reconocer a las empresas con enfoque de inclusión sino también formar a más organizaciones para que tengan buenas prácticas, abran puertas y construyan nuevas oportunidades, a través de la inclusión como eje transformador que busca impactar a las poblaciones diversas con el fin de romper barreras sociales y laborales.
