En el marco de la presentación del informe Dinámica Laboral Oriente Antioqueño 2025, liderado por Antioquia Cómo Vamos y Comfenalco Antioquia, se destacó que la subregión del Oriente Antioqueño consolida su posición como la región de mejor desempeño en empleo de Antioquia, sin embargo, persisten retos críticos como la informalidad laboral, con brechas de género y desajustes entre formación y demanda laboral.
Liliana Galeano Sarmiento, Gerente de Empleo y Emprendimiento de Comfenalco Antioquia, dijo: “Con orgullo podemos decir que el Oriente es la región que mejor se comporta en términos de mercado laboral, teniendo el menor desempleo de todo Antioquia. Eso es muy positivo porque estamos llegando a tasas de desempleo del 3.7, muy inferior, pero también una participación económica importante, significativa, también la mejor de todo el departamento. Eso significa que las personas acá están saliendo a buscar empleo y cuando salen lo logran encontrar”.
Entre los informes entregados, se identificó un crecimiento en sectores como el agropecuario, especialmente aguacate y flores y la industria manufacturera, los cuales dinamizan el empleo. Por ejemplo, la empresa Fress Colombia, quien transforma el aguacate en varios productos para exportación, ha generado unos 1.000 empleos en tres años, aunque enfrentan dificultades para encontrar mano de obra calificada local.
Martha Ochoa, es la Jefe de Gestión Humana de Fress Colombia, explica que “en los últimos cinco años la compañía ha crecido exponencialmente, generando en los últimos tres alrededor de 1.000 empleos. ¿Qué estamos haciendo? Pues tratando de ser conscientes de que hay necesidades puntuales de formalizar en todo lo que tiene que ver con la empleabilidad, y haciendo como un match entre lo que necesitamos desde la cadena de valor de las personas, empleando al mayor número de personas que tengamos disponibles dentro de la región”.
Agregó que: “Tenemos muchas dificultades a la hora de la capacitación de las personas, pero estamos tratando de hacerlo, trayendo desde otros municipios que son un poco más elevados a las personas en transporte que la misma compañía proporciona. Entonces, en ese sentido, la compañía se vincula con unas necesidades que tenemos puntuales dentro de la región, y hace lo que es socialmente necesario para poder tener 1.000 personas empleadas dentro de la empresa”
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El aspecto de mano de obra calificada, en relación de la educación y el empleo, y aunque el Oriente supera el promedio departamental en calidad educativa, 61% en categorías A+ y A en pruebas Saber 11, solo el 37.6% de los bachilleres accede inmediatamente a educación superior, y hay un desfase entre las carreras ofertadas y las demandadas.
Mónica Ospina Directora de Antioquía cómo vamos, destaca la gran dinámica que la región tiene en el tema de empleo pero le preocupa el aspecto de la preparación de mano de obra calificada para muchas vacantes ofertadas, para lo cual expresó: “vemos es que en términos muy técnicos, no estamos encontrando la calidad, digamos, de las personas que se están buscando en el Oriente, o sea, se nos están quedando vacantes en sectores que además ofrecen trabajos formales y trabajos con buena remuneración porque no estamos encontrando a las personas. ¿Qué quiere decir esto? Que el sector productivo se movió más rápido que el sector educativo”.
De esta manera, los desafíos prioritarios que se tendrán que afrontar son varios, tal como la informalidad laboral, pues la tasa de informalidad del 57% en el Oriente, supera la del Valle de Aburrá del 43% y afecta especialmente a mujeres y a los municipios más lejanos.
«Si no formalizamos, el crecimiento económico no se traducirá en calidad de vida» Liliana Galeano Sarmiento, Gerente de Empleo de Comfenalco Antioquia.
Y es que las brechas territoriales y de género siguen marcando los indicadores en la región, donde las mujeres participan menos en el mercado laboral, un 41.4% vs. 75.9% en los hombres y enfrentan mayor desempleo de un 5.4% contra un 2.7%.
Hugo Jiménez Cuervo Alcalde de El Carmen de Viboral, resaltó la participación laboral de El Carmen en el Oriente Antioqueño, siendo la más alta, con un 72.2%, creciendo comparativamente con las cifras anteriores en 10.5%, lo que muestra que El Carmen va mejorando el tema de empleo. “Quedan grandes retos para las administraciones de los 23 municipios del Oriente y es cómo combatir la informalidad, que está básicamente enfocada en temas del sector inmobiliario, en temas del turismo, que incluso El Carmen de Viboral ha venido creciendo, y por supuesto en temas del sector agropecuario, que también es una de las dinámicas importantes de la subregión”, explica.
Y agregó: “De hecho, El Carmen de Viboral, según lo que muestra Antioquia, como vamos, ha aumentado en el último año la participación de la producción agrícola en un 5.2%, pero habrá que decir que las cifras que hoy nos presentan ellos, ponen a El Carmen de Viboral en una muy buena posición”.
Otro de los temas abordados fue el de la recién aprobada reforma laboral, la cual podría aumentar la informalidad en sectores clave como manufactura y turismo, al encarecer costos y desincentivar contrataciones formales; así lo advirtió Mónica Ospina.
Son varios los llamados a la acción que se hacen después de este encuentro, en el sector educativo, se pide fortalecer programas técnicos y tecnológicos alineados con demandas industriales; mientras que, a las empresas y a los gobiernos, les queda la tarea de articular políticas de formación para capacitar a los trabajadores.
Finaliza Liliana Galeano, diciendo: «El Oriente es despensa de Antioquia y el mundo, pero sin formalización y educación pertinente, no sostenemos el crecimiento».
Como un análisis final de este informe, se destaca que el Oriente Antioqueño es líder en empleabilidad en Antioquia, pero debe combatir la informalidad, mejorar la formación técnica y adaptarse a cambios globales en tecnología y turismo sostenible.
