Comfenalco Antioquia a través de su Agencia de Empleo abre la convocatoria para la cuarta versión de los Premios Inclusión, dirigida a empresas e instituciones del departamento, que tengan una estrategia con enfoque de Inclusión, que brinden oportunidades a los grupos poblacionales diversos que históricamente han tenido mayores barreras para acceder a un empleo formal.
El objetivo de los Premios Inclusión es visibilizar las buenas prácticas que tienen las empresas e instituciones antioqueñas que le apuestan a la inclusión como eje transformador y que buscan impactar a las poblaciones diversas con el fin de cerrar brechas sociales y laborales.
Liliana Galeano Sarmiento, gerente de Empleo de Comfenalco Antioquia, explica que hablar de inclusión laboral es hablar de innovación y sostenibilidad porque contar con personal diverso dentro de las organizaciones brinda un aumento significativo en la percepción positiva de los colaboradores, da mayor sentido de pertenencia y fortalece a los equipos de trabajo, lo que se refleja en un mejor clima laboral y una disminución significativa en el ausentismo laboral y la rotación de personal.
“Entender la inclusión como reconocer la diversidad humana y brindar igualdad de oportunidades es la invitación que le hacemos a las empresas, sin importar si son grandes o pequeñas, lleven años con buenas prácticas de inclusión laboral o apenas estén empezando. Lo importante es que las compartan y hagamos comunidad para contribuir a la construcción de una sociedad más equitativa e incluyente.”, agrega la gerente de Empleo.
Las empresas podrán postularse a los Premios Inclusión a través de www.comfenalcoantioquia.com.co o directamente en este formulario, hasta el 30 de junio a través de este enlace en alguna de las cinco categorías:
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1. Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Implementación de prácticas inclusivas que favorezcan la empleabilidad de Personas con discapacidad auditiva, visual, cognitiva, psicosocial, sordoceguera, física y múltiple.
2. Inclusión Laboral de Poblaciones Diversas
Implementación de prácticas inclusivas que favorezcan la empleabilidad de poblaciones diversas, jóvenes, víctimas del conflicto, población rural, etnias, personas mayores de 55 años, entre otros.
3. Inclusión Laboral con Enfoque de Género
Implementación de prácticas inclusivas que favorezcan la empleabilidad de mujeres, población LGTBI y nuevas masculinidades.
4. Inclusión Laboral de Personas en Movilidad Humana
Implementación de prácticas o políticas inclusivas en las empresas que favorezcan la empleabilidad de migrantes, refugiados y desplazados internos.
5. Inclusión Social o Educativa
Reconocimiento especial a organizaciones de la sociedad civil y educativas que buscan transformar la calidad de vida de una sociedad o comunidad específica con prácticas de inclusión
Algunos de los aliados en este proceso son la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, la Fundación Corona, el Programa Pacto de Productividad, el SENA, la ONG canadiense Cuso International, ACNUR, la Fundación Andi, la Alcaldía de Medellín, la Gobernación de Antioquia y los entes territoriales. Estos son algunos de los actores del ecosistema social y laboral en el país y el departamento que se han venido sumando para apoyar el desarrollo de la campaña.
