La inseguridad, la incertidumbre, la falta de atención y dudar al momento de responder cuáles son las debilidades y fortalezas propias en una entrevista laboral; así como las dificultades para autogestionar el empleo son algunas de las principales barreras para que las personas tengan éxito en colocarse laboralmente.
Por esta razón, Comfenalco Antioquia, a través de BPO de Empleo, diseñó la estrategia Job training para ayudar a las personas de poblaciones diversas a enfrentar los procesos de selección, ya que la Caja detectó que la mayoría de los candidatos para un cargo no superaban esta etapa, así cumplieran con el perfil y tuvieran una excelente hoja de vida.
Liliana Llano Hurtado, coordinadora de Servicios BPO de Comfenalco Antioquia, explica que más allá de la edad o del género, la inseguridad, falta de autoconocimiento y autogestión son las dificultades más comunes para encontrar un trabajo formal. “Por ello, nos pusimos a la tarea de crear este programa, que ha beneficiado a más de 200 personas con asesoría y capacitación personalizada para que desarrollen sus competencias, trabajen su marca personal, tengan más seguridad en sí mismos y conozcan sus habilidades. Estas personas han encontrado un empleo con éxito”, agrega.
Job training, que ya lleva un año, fue reconocido en este diciembre, por el Servicio Público de Empleo y la Organización de Estados Iberoamericanos (OIE) por tener las mejores prácticas de innovación en los procesos de empleabilidad. Estas entidades resaltaron a las 10 mejores prácticas de inclusión laboral de entes territoriales, cajas de compensación familiar, prestadores privados y empresarios con el fin de promover la colocación efectiva en el mercado laboral, mitigando las barreras de empleo.
Business Process Outsourcing (BPO) de Empleo de Comfenalco Antioquia es un centro de conexión y valoración de alto impacto, que acompaña a las empresas para encontrar de manera ágil a las personas correctas para sus cargos estratégicos.
La coordinadora precisa que Job training brinda a sus beneficiarios herramientas para que realicen un análisis exhaustivo de sus competencias, permitiéndoles no solo reconocer sus habilidades destacadas, sino también identificar oportunidades concretas de desarrollo, a través de actividades prácticas, sesiones interactivas para que aprendan a diseñar estratégicamente un plan de desarrollo personalizado.
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“Este plan no solo se centra en fortalecer habilidades profesionales, sino también en el crecimiento y enriquecimiento de desarrollo personal. Al finalizar el entrenamiento, los participantes cuentan con las herramientas necesarias para potenciar su perfil profesional y abordar de manera proactiva las metas que se propongan en su camino laboral y personal”, agrega Llano.
El Job Training es un entrenamiento diseñado con base a una metodología experiencial, en el que las personas participan en un espacio de co-creación y aprenden a crear marca personal a partir de su hoja de vida, vídeo currículum y manejo de sus redes sociales. También conocen las pruebas psicotécnicas más utilizadas y viven simuladores de assessment centers y entrevistas. Se realiza una serie de evaluaciones del comportamiento de los candidatos con la finalidad de conocer sus competencias y habilidades, detectar sus valores y principios y medir sus reacciones.
Esta capacitación finaliza con una mentoría personalizada de un equipo experto, integrado por profesionales en Ciencias Humanas y Sociales, con más de 10 años de experiencia en procesos de empleabilidad, manejo de herramientas psicotécnicas y acompañamiento en proceso de desarrollo humano, que acompaña a los beneficiarios a construir su propio plan de autodesarrollo, como primer paso del camino a su crecimiento personal para así potenciar su recorrido en las oportunidades laborales.
Este programa ha beneficiado a más de 200 personas, que además de ser capacitados han tenido éxito en la búsqueda de un empleo formal.
Business Process Outsourcing, BPO de Empleo de Comfenalco Antioquia es un centro de conexión y valoración de alto impacto, que acompaña a las empresas para encontrar de manera ágil a personas correctas para sus cargos estratégicos, directivos, profesionales y mandos medios que movilizan el propósito de su organización.
Esta estrategia de Comfenalco Antioquia ha logrado alianzas con universidades, ONG’s, fundaciones, empresas e instituciones gubernamentales, entre ellos, la Cámara de Comercio Colombo Americana (AMCHAM), la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR), la Fundación Grupo Social, FundaUniban, la Fundación Corona y la Gobernación de Antioquia.
