Sobre las conclusiones del IV Foro de Empleabilidad del Oriente antioqueño, organizado por Comfenalco Antioquia, la Universidad Católica del Oriente, la Cámara de Comercio del Oriente Antioqueño y el municipio de La Ceja, la Directora de la regional Oriente de Comfenalco, Natalia Echeverri, dijo que son muy positivas, muy alentadoras, pese a que venimos de una época de pandemia donde las cifras del año pasado relacionadas con el empleo cayeron, se tuvo una situación muy compleja que vivieron los empresarios y las personas debido al desempleo, pero se prevé unas dinámicas muy positivas que van en aumento, donde el empleo va a coger más fuerza en esta región del Departamento.
Durante este IV Foro se hicieron unos análisis muy interesantes de lo que son las proyecciones, las tendencias y los modelos de empleo para el futuro y cuando se habla de futuro, nos estamos anticipando a un 2025, donde se prevé cambios radicales en algunas labores que serán remplazadas, inclusive desaparecerán, pero a la vez cómo se van a ir generando de la mano de la virtualidad y de la tecnología, un sinnúmero de ofertas y de posibilidades laborales, que lo que invita a la población es a prepararse, a incorporar estos nuevos modelos y exigencias de lo que actualmente requieren las empresas, no solo a nivel local, sino nacional y mundial.
Para hacer frente a las restricciones para reuniones y aglomeraciones, la Directora de Comfenalco en el Oriente anunció que han seguido con los programas de capacitación en la modalidad de alternancia, donde se maneja el modelo presencial cumpliendo con aforos limitados en las instalaciones y manteniendo las medidas de bioseguridad como el uso responsable del tapabocas, el distanciamiento y el lavado de manos, pero a la vez han aprendido algo positivo de esta pandemia y es que en simultánea se pueden generar unos espacios para la virtualidad, porque si bien hay personas que requieren de ese contacto y esa cercanía, también hay otros que por sus dinámicas laborales siguen solicitando estos espacios virtuales, de manera que no hay límites a la hora de compartir el conocimiento.
Agencia de Empleo
En cuanto a la gestión adelantada por la Agencia de Empleo de Comfenalco, la Directora informó que en los primeros cuatro meses del año ha sido muy positiva. “Son 2.500 personas que encontraron un empleo digno, con unas cifras para resaltar en cuanto a la inclusión laboral, en donde se brindó empleo digno a ocho personas con capacidad diferenciada y a 47 migrantes, que es una manera de apoyar las dinámicas reales de la situación mundial y aplicar una estrategia de la Caja que es acompañar a las empresas en todo el tema de inclusión, entendiendo por inclusión a las personas con discapacidad, la equidad de género, los migrantes y cualquier otro tipo de situación que puede incluirse dentro de este concepto”.
Te puede interesar
En materia de capacitación, recordó que el rol de las Cajas de Compensación a través de la Agencia Nacional de Empleo, no es solamente generar la oportunidad de acceder a una vacante, sino ayudar a los candidatos en el trámite de su vinculación, preparándolos en competencias y herramientas que le permitan mejorar su perfil laboral.
Es así como este año hemos formado 986 personas en habilidades y capacidades para gestionar de mejor manera los cargos en los que van a ser empleados, lo cual nos llena de satisfacción, porque la idea es brindar la oportunidad de trabajo, juntar la oferta y la demanda, pero garantizar que esa persona pueda permanecer en el trabajo porque tiene la competencia.
La Directora regional de Comfenalco expresó que un foco muy claro que tiene la Caja de Compensación, es que el tema de empleo no es solamente un aspecto relacionado a la persona que está buscando trabajo, sino que es un tema de acompañamiento estratégico y fortalecimiento a las empresas que son las generadoras de empleo y eso hace la Caja de Compensación: cuida de manera detallada los procesos para ambos sectores, porque tienen que garantizar que la persona llega a un empleo digno y al mismo tiempo dotar a las empresas de herramientas y beneficios que garanticen la sostenibilidad económica, para que realmente puedan ser empresas generadoras de empleo.
